Un resumen de los fundamentos de la gestión por competencia, analizando los errores más comunes en su implantación y desgranando los distintos comportamientos que se evalúan en ella. Sigue leyendo...

Un buen resumen de la gestión por competencias y la formación en la empresa, haciendo hincapié en la transferencia al puesto de trabajo. Incluye una abundante bibliografía al final Sigue leyendo...

Otro resumen sobre la gestión por compentencias con un interesante resume sobre el proceso operativo desarrollado por I. Reyes y R. Baeza, para su implementación Sigue leyendo...

Javier Fernández López, autor de "Gestión por competencias", presenta una metodología integral de dirección de Recursos Humanos basada en competencias. El libro ofrece las claves para que la gestión de personas añada un valor estratégico a las organizaciones. ¿De qué manera? Implementando la gestión por competencias que permite el aprendizaje corporativo, al ligar las capacidades organizativas (competencias esenciales) con los conocimientos y cualidades que las personas deben poner en juego individualmente para desempeñar sus puestos. Más información en http://capacitacionencostos.blogia.com/2007/040809-libro-gestion-por-competencias.php Sigue leyendo...

GESTIÓN POR COMPETENCIAS - EL RETO COMPARTIDO DEL CRECIMIENTO PERSONAL Y DE LA ORGANIZACIÓN Luis Sagi-Vela Grande (Escuela Superior de Gestion Comercial y Marketing (Esic)) Este libro está dirigido a profesionales que quieran introducirse en el mundo de la gestión por competencias y que no posean ya un conocimiento profundo del tema. También les sirve para adquirir una visión amplia, estructurada, práctica y concreta de lo que es la gestión por competencias. Sigue leyendo...

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. El diccionario es una herramienta rápida y fundamental para la implementación de la disciplina creada por Martha Alles. Concentra una completísima colección de ?competencias?, que constituyen el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas Sigue leyendo...