Sistemas de Administración de Recursos Humanos (SARH), o Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH), forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los RRHH y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. Sigue leyendo...

¿Cuáles son las herramientas que la universidad podría usar para aprovechar la web 2.0? ¿Supone esto un cambio en los contenidos o en el modelo de aprendizaje? Sigue leyendo...